（一）北京
　　北京拥有60多所高校和众多的研究生培养单位，是国内高校最多的城市。现在每年有各层次毕业生6万多人。北京接收高校毕业生的要求比较高，数量控制比较严。近几年北京高校非北京生源留京指标都控制在10%左右，另外每年也有一部分外地高校毕业生进京就业，一般都是比较优秀突出的，或是紧缺专业的毕业生，以及硕士、博士等高层次人才。
　　人才需求数量
　　据有关部门预测，北京市“九五”期间将需各类专业技术人员13万人左右。高新技术产业、第三产业和民营经济是人才资源的主体，但需求总量将会减少；由于国家机关进行机构改革，需求量也将有较大收缩。北京目前紧缺的仍是高层次管理人才和具有两种以上专业知识的复合型人才。
　　人才需求特点（以北京支柱产业为例）
　　1、企业需求的应用型人才远远大于基础学科人才。
　　有关据调查结果显示，企业对人才需求量较大的专业人才中，大多数为应用学科专业。如：计算机29.4%，企业管理24.8%，机械17.1%，财会统计15.9%，市场研究与情报策划14.1%，化工7.5%，公关7.5%，金融证券6.8%,邮电、通讯、交通5.1%，房地产5.0%，中文、文秘4.5%，广告传播4.3%等。而对基础学科专业需求较多的只有外语14.1%，像生物学、物理学、数学等基础学科的专业人才需求十分有限。
　　2、不同类型企业对人才专业需求也不同
　　从调查中每一类企业需求最多的3种专业人才看，生产类型企业需求较多的是机械专业，占29.6%、计算机专业占21.1%、财会统计和国际贸易占8.3%；其他类型企业则更多的需求企业管理专业占20%、计算机专业占15.6%、机械专业占8.9%的人才。
　　3、不同类型企业对学历层次要求不同
　　调查者将需求量较大的14类专业人才归纳为技术型、经济型、辅助型三类，其中技术型人才包括计算机、机械、化工、仪器仪表等；经济型人才包括企业管理、市场研究、情报策划、财会统计、国际贸易、金融证券等；辅助型人才为外语、公关、法律、邮电、通讯、交通、建筑、房地产等专业。根据这样的标准划分，可以看出企业对经济型人才的学历要求明显高于技术型、辅助型人才的学历要求，多灵敏企业要求大专以上学楞，面对技术型人才的学历要求则多为中专或中专以上学历。
　　4、企业注重“敬业精神”、“工作经验”、“文化程度”
　　调查中还发现，企业所需的理想人才应具有的素质，主要集中在三个方面：“有敬业精神”、“实际工作经验”和“受教育程度高”。其中要求具备“有敬业精神”的呼声最高，达55%；要求有“实际工作经验”的为27.9%；要求“受教育程度高”的占24.6%。对敬业精神的高度重视，表明企业强列的意识到员工的职业道德素质对其工作表现的制约关系。
　　5、企业普遍关注人才的综合技能
　　从调查中还反映出，企业比较关注人才的综合技能，希望所需人才具备“较强的营销意识”（占10.3）、“知识面文”（占8.0%）、“有良好的人际关系”（占7.1%）、“有较强的管理能力”（占7.1%）和“较好的外语水平”（占6.8%）。另外，还有9.8%的企业关心所需人才是否有北京户口。
　　热门专业
　　北京市人事局发布的“1999年北京市人才资源信息与需求情况”显示：
　　１．高新技术产业：主要需求专业为计算机及应用、计算机软件、英语、市场营销、通讯工程、电子工程、生物制药、环境监测、无机非金属材料等。
　　２．在金融市场保险业：急需的是高学历、复合型、外向型人才，国有银行人才补充以研究生学历为主，股份制商业银行从业务发展出发，还需设置网点，对金融市场、财务类常规专业大中专毕业生将保持一定的需求。
　　３．教育部门：北京市属高校需要研究生学历的一线教学人员，中学师资仍呈结构性紧缺，英语、中文、物理、计算机科学等专业需求较大，学历层次以本科为主。
　　４．卫生行业：主要需求为临床医学、卫生防疫、儿科学、检验、药学、放射医学。
　　５．旅游业：主要需求英语、宾馆管理、旅游管理、计算机及应用、计算机软件等专业。
　　６．农业：主要需求专业为农业机械、蔬菜、园艺、果树、畜牧等。需求呈多专业、小批量趋势。
（二）上海
　　上海市高校数量和招生数量仅次于北京，居全国各大城市第二位。非上海生源进沪就业要受到一定控制，主要满足高层次人才和紧缺专业的人才需求。1999年6月又出台“吸引国内优秀人才来沪工作实施办法”，明确规定本科以上学历、35岁以下等5类人才均可在上海自主择业，用人单位同意录用或聘用的，由用人单位申请引进。
　　人才需求数量
　　上海市有关权威部门提供的调查资料表明，上海市到2000年至少需要165万各类人才才能支撑起经济和社会的发展，从目前来看,至少存在20万的人才缺口。据调查预测，“九五”期间上海全市对高等教育人才需求平均增长率达个4.3%。汽车、电子，通信设备、家用电器等高附加值、高技术支柱产业和金融、贸易、信息技术服务行业的人才需求将快速增长；从业人员比重将由目前的15%和18%分别提高到22%和27%，由7万人和8.4万人分别提高到13万人和约16万人。冶金、石化、电站设备等重化工支持产业接受过高等教育的人才将由现在的4．7万人增至2000年的6万人左右。机电、纺织、轻工等传统产业部门的人才需求基本保持“八五”期间的水平。
　　人才需求特点
　　1．21世纪的知识产业发展将为上海创造大量的就业机会，同时又需要大量与知识经济时代相适应的中高级人才。根据这一预测，计算机、通讯、电子类人才的社会需求量较大，相关服务产业的中高级人才仍然、紧俏，一般性人才则将继续“滞销”。
　　2．有些行业虽已被列为重点发展的新兴产业，如材料工程、生物医药行业等，但这些行业大多需要中高级基础性研究开发人才，因而需求总量不会很大。
　　3．政法、师范类人才仍将持续升温，农科类人才的需求量也会增大。
　　4．上海市外资企业比较多，有一定的需求量，而行政机关、事业单位需求量不大，受机构改革的影响，还会有较大幅度缩减。
　　热门专业
　　一项名为“下世纪初上海紧缺哪些人才”的研究课题的有关资料显示，申城21世纪紧缺的人才有12类：金融管理、高新技术、现代信息技术（网络）、市政建设与管理、现代经营管理、环境保护、涉外法律、社会中介、经贸营销、企划咨询、港口航运航空、社区管理与发展。
（三）深圳
　　深圳的高速发展举世瞩目，究其原因，除了特区政策、地理位置等方面的优势条件外，一个重要的原因就是得力于大量高素质人才。深圳市常务副市长李德成曾经指出，高校毕业生是深圳经济高速发展的动力，而经济的发展又创造了更大的人才需求，二者已形成良性的互动关系。
　　人才需求数量
　　深圳只有一所综合性大学，其培养的人才无论从数量和质量上都远不能满足深圳经济高速发展的需求。因而需要广纳天下英才。
　　人才需求特点
　　1．深圳需要大量人才，高度重视人才，为吸收市外毕业生创造宽松条件，简化审批手续。硕土、博士生进深圳无指标的限制，本科生由各单位录用，实行指标“核准制”而非“限额制”，不论多少，只要符合条件就予以放行。
　　2．深圳人才需求的另一个特点是学历层次高，偏爱“名牌”。近年来深圳引进人才的层次逐年提高。据统计，l999年深圳接收市外毕业生1万多人，本科及以上学历的毕业生占97%，高层次人仍处于供不应求状态。其中绝大部分来自于名牌高校和全国重点大学。而一些无名院校的毕业生，较难获得用人单位的认同。
　　3．从人才需求的专业分布上看，理工类毕业生的优势明显高于文史类毕业生。尤其是计算机、电子、通信和经济管理专业的毕业生极受欢迎。相比之下，文史类毕业生中，除外语、法律等少数专业的高学历毕业生外，其它人很难进入深圳。
　　热门专业
　　金融及电子、通信、计算机等高科技人才。